|Жүрүм-турум кодекси
Биз өсүшүбүздү улантуу үчүн эң жогорку этикалык жана укуктук стандарттарды карманууга арналганбыз.
Бул Жүрүм-турум Кодекси (мындан ары – Кодекс) кызматкерлерге алардын күнүмдүк ишкердик иш-аракеттеринин чөйрөсүндө так багыттарды камсыз кылуу үчүн белгиленген.
TTS ак ниеттүүлүк, чынчылдык жана кесипкөйлүк принциптерин сактоо менен иштейт.
• Биздин ишибиз чынчыл, профессионалдуу, көз карандысыз жана бейтарап түрдө жүргүзүлүшү керек, биздин бекитилген методдорубуздан жана жол-жоболорубуздан же так натыйжалар жөнүндө отчеттуулуктан четтөөлөргө эч кандай таасир тийгизүүгө жол берилбейт.
• Биздин отчетторубуз жана сертификаттарыбыз иш жүзүндөгү жыйынтыктарды, кесипкөй пикирлерди же алынган натыйжаларды туура көрсөтүшү керек.
• Маалыматтар, тесттин натыйжалары жана башка олуттуу фактылар ак ниеттүү түрдө билдирилет жана туура эмес өзгөртүлбөйт.
• Бардык кызматкерлер биздин бизнес транзакцияларыбызда жана кызматтарыбызда кызыкчылыктардын кагылышына алып келиши мүмкүн болгон бардык жагдайлардан качышы керек.
• Кызматкерлерге эч кандай шартта өз кызматын, Компаниянын мүлкүн же маалыматын жеке кызыкчылыгы үчүн пайдаланбашы керек.
Биз адилеттүү жана сергек бизнес чөйрөсү үчүн күрөшөбүз жана паракорчулукка жана коррупцияга каршы аракеттенүү боюнча тиешелүү мыйзамдарды жана эрежелерди бузуучу жүрүм-турумду кабыл албайбыз.
|Биздин эрежелер
• Тике же кыйыр түрдө, анын ичинде контракт боюнча төлөмдүн кандайдыр бир бөлүгүн кайтарып алууга сунуш кылууга, белекке же пара алууга тыюу салуу.
• Кардарларга, агенттерге, подрядчыларга, жеткирүүчүлөргө же ушундай тараптын кызматкерлерине же мамлекеттик кызмат адамдарына туура эмес пайдаларды берүү же алардан туура эмес пайда алуу үчүн башка жолдорду же каналдарды колдонууга тыюу салуу үчүн акча каражаттарын же активдерди кандайдыр бир этикага жатпаган максатта колдонбоо. .
|Биз чечкиндүүбүз
• Жок дегенде минималдуу эмгек акынын мыйзамдарына жана эмгек акы жана жумуш убактысынын башка тиешелүү мыйзамдарына ылайык келүү.
• Балдар эмгегин колдонууга тыюу салуу – балдардын эмгегин колдонууга катуу тыюу салуу.
• Мажбур жана милдеттүү эмгекке тыюу салуу.
• Мажбурланган эмгектин бардык түрлөрүнө тыюу салуу, мейли түрмөдөгү эмгек, келишимдик эмгек, милдеттендирилген эмгек, кул эмгеги же ыктыярдуу эмес эмгектин ар кандай түрү.
• Жумуш ордунда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү урматтоо
• Иш ордунда кыянаттык, кордоо же куугунтукка нөлдүк сабырдуулук.
• Биздин кызматтарды көрсөтүүнүн жүрүшүндө алынган бардык маалыматтар, мындай маалымат буга чейин жарыяланбаган, жалпысынан үчүнчү жактарга жеткиликтүү же коомдук доменде болбогон даражада бизнестин купуялуулугу катары каралат.
• Бардык кызматкерлер купуялуулук келишимине кол коюу менен жеке милдеттенме алышат, анын ичинде бир кардар тууралуу эч кандай жашыруун маалыматты экинчи кардарга ачыкка чыгарбоого, ошондой эле эмгек келишимин түзүүнүн жүрүшүндө алынган маалыматтан жеке пайда табууга аракет кылбоого милдеттүү. TTS жана уруксатсыз адамдардын сиздин жайга киришине жол бербеңиз.
|Шайкештик менен байланыш
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Шайкештик менен байланыш
TTS адилеттүү жарнак жана атаандаштык стандарттарын колдойт, адилетсиз атаандаштыкка каршы жүрүм-турумга баш ийет, анын ичинде, бирок алар менен чектелбестен: монополия, мажбурлап соодалоо, товарларды мыйзамсыз байлоо шарттары, коммерциялык пара алуу, жалган үгүттөө, демпинг, жалаа жабуу, тил табышуу, коммерциялык тыңчылык жана/ же маалыматтарды уурдоо.
• Биз мыйзамсыз же этикага жатпаган бизнес практикасы аркылуу атаандаштык артыкчылыктарын издебейбиз.
• Бардык кызматкерлер Компаниянын кардарлары, кардарлары, кызмат көрсөтүүчүлөрү, жеткирүүчүлөрү, атаандаштары жана кызматкерлери менен адилеттүү мамиле жасоого аракет кылышы керек.
• Эч ким эч кимди манипуляциялоо, жашыруу, артыкчылыктуу маалыматты кыянаттык менен пайдалануу, материалдык фактыларды бурмалоо же кандайдыр бир адилетсиз иш жүргүзүү жолу менен пайдаланбашы керек.
|Ден соолук, коопсуздук жана жыргалчылык TTS үчүн маанилүү
• Биз таза, коопсуз жана дени сак иш чөйрөсүн камсыз кылууга умтулабыз.
• Биз кызматкерлерге коопсуздук боюнча тийиштүү окутуу жана маалымат менен камсыз болушун, ошондой эле белгиленген коопсуздук практикасын жана талаптарын сактоону камсыз кылабыз.
• Ар бир кызматкер коопсуздук жана ден соолук эрежелерин жана практикасын сактоо жана кырсыктар, жаракаттар жана кооптуу шарттар, процедуралар же жүрүм-турумдар жөнүндө кабарлоо аркылуу коопсуз жана дени сак жумуш ордун сактоо үчүн жоопкерчиликтүү.
|Таза атаандаштык
Бардык кызматкерлер шайкештикти бизнес процессибиздин жана келечектеги ийгилигибиздин маанилүү бөлүгүнө айландыруу үчүн жоопкерчиликтүү болушат жана өздөрүн жана компанияны коргоо үчүн Кодексти сактоого тийиш.
Эч бир кызматкер, эгерде бул бизнести жоготууга алып келиши мүмкүн болсо да, Кодекстин так аткарылышы үчүн кызматтан төмөндөтүүгө, жазалоого же башка терс кесепеттерге дуушар болбойт.
Бирок, биз Кодекстин ар кандай бузулушу же башка туура эмес жүрүм-турум үчүн тиешелүү дисциплинардык чараларды көрөбүз, ал эң олуттуу учурларда токтотууну жана мүмкүн болгон соттук аракеттерди камтышы мүмкүн.
Биз баарыбыз ушул Кодексти иш жүзүндө же шектүү бузуулар жөнүндө билдирүүгө милдеттүүбүз.Ар бирибиз өч алуудан коркпостон, тынчсызданууларды айтууга ыңгайлуу болушубуз керек.TTS иш жүзүндөгү же шектүү жоруктар жөнүндө ак ниет билдирүү жасаган эч кимге каршы өч алуу аракеттерине чыдабайт.
Эгерде сизде ушул Кодекстин кандайдыр бир аспектилери боюнча кандайдыр бир суроолор же кооптонуулар болсо, аларды жетекчиңизге же биздин шайкештик бөлүмүбүзгө кайрылышыңыз керек.